E se a cultura não fosse um tema “soft”, mas sim o seu principal motor estratégico de crescimento?

De startups a líderes de mercado, as empresas estão despertando para uma verdade poderosa:
Liderança e cultura não são apenas iniciativas de RH — são imperativos de negócio.

Acabei de publicar um novo artigo explorando como as organizações estão utilizando cultura e alinhamento sistêmico para desbloquear confiança, inovação e desempenho duradouro.