Um Modelo de Liderança para Transformar Resistência em Crescimento
“A resistência não é um beco sem saída — é a porta de entrada para o crescimento.”
Leading Through Resistance desafia a visão tradicional da resistência como um obstáculo, posicionando-a, em vez disso, como um catalisador para o crescimento e a inovação na liderança.
A obra explora a interseção entre autoconhecimento e eficácia organizacional, oferecendo aos líderes um modelo prático para transformar resistência em oportunidade.
Ao dominar os Três Pilares da Resistência na Liderança, os líderes podem desbloquear seu potencial máximo, inspirar suas equipes e promover mudanças sustentáveis.
Por que este livro
é importante agora
Os líderes estão enfrentando mais resistência do que nunca — seja de mercados, colaboradores, equipes ou de organizações inteiras.
Mas a resistência não é o inimigo — é um sinal de crescimento, que, quando compreendido e acolhido, pode gerar equipes mais fortes, confiança mais profunda e transformação duradoura.
Este livro oferece um roteiro prático para líderes que estão navegando mudanças em um ambiente de negócios dinâmico e complexo.
Para quem este livro é
Líderes em ascensão e executivos experientes que desejam ampliar seu impacto e lidar melhor com a resistência.
Gestores e equipes que enfrentam fadiga de mudança, baixo engajamento ou desalinhamento organizacional.
Profissionais que se sentem estagnados e buscam maneiras de aproveitar seus pontos fortes e superar bloqueios internos e externos.
Organizações que já tentaram iniciativas de mudança sem sucesso e buscam novas estratégias para construir uma cultura de confiança, engajamento e alta performance.
O que os leitores vão aprender
Como identificar e superar a autossabotagem que impede líderes de alcançar seu pleno potencial.
Maneiras de fortalecer a confiança e a colaboração dentro das equipes, criando um ambiente resiliente e de alto desempenho.
Estratégias para transformar resistência cultural em impulso, com exemplos reais e baseadas na metodologia comprovada da Investigação Apreciativa (Appreciative Inquiry).
A psicologia da resistência e como mudar de uma liderança reativa para uma transformação colaborativa e proativa.