E se a resistência não fosse um muro — mas um sinal?
No meu trabalho com líderes ao redor do mundo, uma verdade se destaca: a resistência surge quando a mudança realmente importa. Os líderes mais eficazes não a ignoram — eles ficam curiosos, ouvem, fazem perguntas melhores e exploram o que está por trás da resistência, usando isso para construir confiança, alinhamento e impulso.
A sutil diferença entre psicologia positiva e psicologia apreciativa
Quando falamos sobre transformação pessoal ou organizacional, muitas pessoas pensam imediatamente em “resolver problemas”, “corrigir falhas” ou “eliminar o que está errado.” Mas existem outras perspectivas que podemos adotar — e elas são extremamente poderosas.
Por que liderança e cultura são a nova estratégia de crescimento
E se a cultura não fosse um tema “soft”, mas sim o seu principal motor estratégico de crescimento? De startups a líderes de mercado, as empresas estão despertando para uma verdade poderosa:Liderança e cultura não são apenas iniciativas de RH — são imperativos de negócio. Acabei de publicar um novo artigo explorando como as organizações […]