E se a resistência não fosse um muro — mas um sinal?

No meu trabalho com líderes ao redor do mundo, uma verdade se destaca: a resistência surge quando a mudança realmente importa. Os líderes mais eficazes não a ignoram — eles ficam curiosos, ouvem, fazem perguntas melhores e exploram o que está por trás da resistência, usando isso para construir confiança, alinhamento e impulso.

A sutil diferença entre psicologia positiva e psicologia apreciativa

Quando falamos sobre transformação pessoal ou organizacional, muitas pessoas pensam imediatamente em “resolver problemas”, “corrigir falhas” ou “eliminar o que está errado.” Mas existem outras perspectivas que podemos adotar — e elas são extremamente poderosas.